"Cómo evaluar a 100 candidatos en una semana sin agotarte"
100 candidatos en tu proceso y tú solo haciendo la preselección. El flujo de trabajo exacto que usan los reclutadores para manejar el volumen sin renunciar.
Equipo de HearTalent
Inteligencia de contratación
Destacado
Cómo evaluar a 100 candidatos en una semana sin agotarse
Los gerentes de contratación pasan un promedio de 23 horas evaluando candidatos para un solo puesto. Entrevistas telefónicas, personas que no se presentan, candidatos no calificados: todo se acumula rápidamente.
El método tradicional ya no funciona.
La evaluación telefónica tradicional te obliga a bloquear tu calendario, prepararte para cada llamada y repetir las mismas preguntas 50 veces. Para cuando encuentras a un candidato calificado, estás exhausto y retrasado en todo lo demás.
El método de IA toma 8 minutos por candidato.
Con HearTalent, publicas una vacante, configuras tus preguntas de evaluación y compartes un enlace. Los candidatos realizan una entrevista de voz estructurada con IA en su propio tiempo, sin necesidad de programar nada. Recibes de vuelta una lista clasificada con transcripciones y puntuaciones.
Este es el proceso exacto:
Escribe la descripción del puesto y los criterios clave
Configura de 4 a 6 preguntas de evaluación en HearTalent
Comparte el enlace de la entrevista en tu publicación de empleo
Revisa los resultados clasificados en tu panel de control
Invita solo a los mejores candidatos a una entrevista con un humano
El resultado: Reducción del 87% en entrevistas con no calificados. Horas recuperadas en tu semana. Mejores contrataciones.
Comienza gratis en heartalent.com, sin necesidad de tarjeta de crédito.
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